【岗位职责】

1、制定并落地公司整体人力资源战略，统筹全模块人力工作以支撑业务目标；

2、参与公司核心决策，打造适配组织发展的人才体系与文化氛围；

3、建立人力资源数据体系；

4、汇报人力资源工作成果、战略落地进度及风险，提供数据化决策依据，推动人力相关决策落地。

【任职要求】

1、6年以上人力资源全模块经验，2年管理经验；

2、熟悉企业业务逻辑，根据业务需求制定对应人力解决方案；

3、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保企业人力资源管理合规；

5、强烈责任心、保密意识及抗压能力。

【薪资福利】

1、薪资3w-3.5w，具体面议，缴纳社保；

2、上班时间：8:30-18:00，单双休。