工作描述： 全面负责公司人事、行政相关工作。

人力资源方面：

1、人力资源规划。协助总经理制定公司发展战略，并组织制定人力资源战略规划。编制优化人力资源管理制度和流程，负责制度流程的优化、升级、执行、监督。

2、招聘与配置。根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。

3、培训与开发。结合公司目标及人员调查内容，制定年度、月度培训计划并有效执行。

4、绩效管理。优化公司绩效管理体系并组织实施开展。

5、薪酬福利。优化公司薪酬管理体系并组织实施开展。

6、员工关系。及时了解员工思想动态，提升公司管理水平，留住优秀人员。

行政方面：

1、建立和优化行政管理制度和流程。

2、统筹管理公司行政管理流程，提升整体工作效率和员工满意度。

3、统筹公司资质管理、工商变更等工作。

4、各类重大会议、活动的接待统筹协调和会务组织安排。

5、企业文化打造。负责推动公司管理理念及企业文化的形成，并维护和传播公司企业文化，提高团队的凝聚力和向心力。

6、公司OA后台、网站、对外媒介的维护与管理。

岗位要求：

1、10年以上行政人事管理工作经验。

2、专业要求：人力资源管理及相关专业，属硬性要求，非需勿投！

3、学历要求：统招本科及以上学历，硬性指标，非需勿投！

4、具备大中型企业人力资源实操与管理经验优先考虑。

5、具备良好的综合协调能力和组织管理能力。优秀的外联与公关能力，良好的沟通、人际交往能力。