行政人事总监：

工作描述： 全面负责公司人事、行政、运营管理相关工作。

一、人力资源方面：

1、人力资源规划。协助总经理制定公司发展战略，并组织制定人力资源战略规划。编制优化人力资源管理制度和流程，负责制度流程的优化、升级、执行、监督。

2、招聘与配置。根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。

3、培训与开发。结合公司目标及人员调查内容，制定年度、月度培训计划并有效执行。

4、绩效管理。优化公司绩效管理体系并组织实施开展。

5、薪酬福利。优化公司薪酬管理体系并组织实施开展。

6、员工关系。及时了解员工思想动态，提升公司管理水平，留住优秀人员。

二、行政方面：

1、建立和优化行政管理制度和流程。

2、统筹管理公司行政管理流程，提升整体工作效率和员工满意度。

3、统筹公司资质管理、工商变更等工作。

4、各类重大会议、活动的接待统筹协调和会务组织安排。

5、企业文化打造。负责推动公司管理理念及企业文化的形成，并维护和传播公司企业文化，提高团队的凝聚力和向心力。

6、公司OA后台、网站、对外媒介的维护与管理。

三、运营管理方面：

1、战略规划：根据公司战略发展，组织编制并修订年度经营计划，确保与战略目标一致；组织并完成项目的全景计划编制、评审及过程调整，有效推动项目按计划实施；

2、协调沟通：针对项目过程中的问题，协调开展专项运营会议，有效解决问题，确保项目顺利进行；

3、计划监控：建立并优化项目周报、月报制度，实时监控项目关键节点完成情况，确保项目按计划推进；针对项目延期等问题，及时制定并实施纠正措施，确保项目按时交付；

4、绩效评估：根据公司目标及战略发展，设计并执行各部门月度、年度绩效评估体系，确保各部门工作与公司目标保持一致；针对绩效评估中发现的问题，及时提供反馈、预警及优化建议，促进部门绩效持续提升；

岗位要求：

1、10年以上行政人事管理、企业管理工作经验。

2、专业要求：人力资源管理及相关专业。

3、学历要求：统招本科及以上学历，硬性指标，非需勿投！

4、具备大中型企业人力资源实操与管理经验优先考虑。

5、具备良好的综合协调能力和组织管理能力。优秀的外联与公关能力，良好的沟通、人际交往能力。

薪资面议！