职位概述：

我们正在寻找一位富有战略眼光和卓越领导力的人事总监，作为公司人力资源管理的核心负责人。您将全面负责制定和执行人力资源战略，驱动组织发展，优化人才管理体系，并构建高效、敬业、富有活力的组织文化，以支持公司业务的持续快速增长和战略目标的实现。管理过100人以上团队经验的优先。

核心职责：

1.人力资源战略规划：

结合公司业务发展战略，制定并实施全面的人力资源战略、政策和流程。

参与公司高层决策，从人力资源角度为业务发展提供前瞻性的洞察和建议。

2.组织发展与人才管理：

主导组织架构设计、优化和变革管理，提升组织效能。

建立并完善人才梯队建设、继任者计划、关键人才的选育用留体系。

oversee全面招聘流程，确保为公司吸引和甄选顶尖人才。

3.绩效与薪酬福利体系：

设计并推行以激励为导向的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。

管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力。

4.培训与发展：

构建基于能力的培训发展体系，提升员工整体素质与核心能力。

推动公司企业文化的建设与落地，提升员工敬业度和归属感。

5.员工关系与合规性：

处理复杂的员工关系问题，确保员工沟通渠道畅通。

确保公司人力资源实践完全符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险。

6.团队领导与管理：

领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。

任职资格要求：

硬性要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。

精通劳动法律法规，具备丰富的实战经验。

在人才招聘、绩效管理、组织发展等至少两个模块有深厚的专业积累和成功实践。

具备优秀的团队管理经验。

核心能力与素质（软实力）：

战略思维与业务洞察力：能够将业务需求转化为人力资源解决方案，是业务的战略合作伙伴。

卓越的领导力与影响力：能够激励和领导团队，影响高层管理者和业务部门负责人。

出色的沟通与协调能力：善于与不同层级的员工沟通，解决复杂人事问题。

强大的解决问题能力：面对挑战和变革，能快速分析并提出有效的解决方案。

高度的敬业精神与抗压能力：能适应快节奏、高强度的工作环境。

数据敏感度：能够运用人力资源数据进行决策和分析。