1. 人力战略：结合公司业务及行业特点，制定人力战略规划，支撑门店扩张、团队规模化发展，动态优化落地方案。

2. 组织与招聘：优化组织架构及岗位职责，聚焦技师、店长等核心人才，搭建高效招聘体系及人才储备库，解决行业招人难问题。

3. 薪酬绩效：设计分层薪酬体系及绩效机制，挂钩门店业绩、技师技能，配套激励方案，提升核心人才留存率。

4. 培训发展：搭建技师技能、门店管理等针对性培训体系，推进人才梯队建设，解决管理及技术岗断层问题。

5. 合规与员工关系：规范用工流程，规避劳动风险，处理纠纷及员工关系，联动门店营造积极氛围。

6. 团队管理：统筹HR团队工作，联动业务部门提供人力解决方案，向管理层汇报核心人力数据及优化建议。

任职要求：

1. 本科及以上学历，持人力资源管理师一/二级证书优先，5年以上人力全盘管理经验，3年+汽车后市场或连锁服务行业高管经验。

2. 精通人力全模块，有门店型企业人力体系搭建、人才梯队建设成功案例，能解决技师留存、绩效量化等行业痛点。

3. 精通劳动法规，具备极强的跨部门沟通、团队领导力及战略思维，能适配门店扩张节奏及高压工作场景。

4. 熟悉汽车后市场业务模式及人才结构，原则性与人文关怀兼具，有创新人力管理思维。