岗位职责：
1、人才战略与规划：参与制定公司整体人才发展战略，根据业务需求预测人才缺口，设计人才梯队建设方案，并确保人才政策与公司目标高度协同。
2、培训体系与项目管理：主导培训体系的搭建与迭代，包括年度培训计划拟定、课程设计（如管理能力、通用技能等）、内外部培训资源协调，并推动数字化学习工具应用，以提升员工绩效。
3、人才机制建设：建立和完善人才评价标准（如任职资格体系、能力素质模型）、选拔流程及继任计划，通过人才盘点、测评工具（如360度评估）优化人才储备与调配。
4、领导力与组织发展：设计并实施领导力发展项目，管理后备干部培养、轮岗及导师制等计划，推动组织能力提升与变革。
5、团队与资源整合：管理内部讲师团队、培训团队或HR团队，协调跨部门资源，确保人才发展项目有效落地，并持续优化流程与制度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、十年以上人力资源管理经验，其中五年以上集团或大型企业人力资源全面管理经验；有管理咨询公司工作经验优先；
3、具备出色的战略规划能力、组织协调能力、人际沟通能力以及解决问题的能力；
4、具备出色的团队领导和管理能力，能够激发团队潜能并推动团队目标的实现；
5、对集团公司运营模式和管理体系有深入了解。