岗位职责：
1. 结合公司的整体发展战略，制定并推动实施人力资源和行政管理的中长期规划，以支持公职培训业务在多校区的扩展。
2. 全面负责公司人力资源管理体系的建设和持续优化，包括且不仅限于招聘与配置、培训与发展、绩效与薪酬、员工关系与企业文化
3. 行政与后勤统筹管理
4. 对外关系与内部协调

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景为佳
2. 5-10年以上人力资源与行政综合管理经验，其中至少3年在同岗位（总监或高级经理）工作
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作
4. 有教育培训行业工作经验者将优先考虑，熟悉该行业的特点和人才模式