寻找一位能帮我们“止血”和“建系统”的HR伙伴
我们是一家做了14年的跨境电商公司，有90多位并肩作战的伙伴。公司正处在一个关键的路口：过去靠大家一起拼，走到现在；但未来要继续长大，我们急需一套清晰的“红绿灯”和“导航系统”。
我们坦诚地面对几个痛点：很多事情职责不清，经常是人找事而不是事找人；管理有些随性，重要的事有时会被拖延。我们知道，根源在于我们长大了，但管理的“操作系统”还没升级。
所以，我们需要你。你不是来做传统的“人事管家”的，我们希望你能成为那个帮公司梳理脉络、搭建系统、推动改变的关键角色。
你将承担的核心使命
1. 诊断与“止血”：快速理清当前管理中的核心堵点和权责模糊地带，先让关键业务流程顺畅起来。
2. 设计与“建房”：为我们90多人的团队，搭建起一套清晰的组织架构、岗位职责、工作流程和绩效评估体系。从“人治”走向“规则治”。
3. 推动与“协同”：深入到业务中去，理解跨境电商的运营、供应链，推动跨部门高效合作，让大家力往一处使。
4. 落地与“扎根”：不仅设计出方案，更能有方法、有韧性地推动方案落地执行，帮助团队适应新的工作方式。
我们期待的你
· 有“从0到1”或“从乱到治”的经验：最好在百人左右、快速发展的公司里，亲手搭建或彻底优化过职级、绩效、薪酬等核心体系。有跨境电商或互联网行业经验是很大的加分项。
· 是“解决问题”的实干家，而非“纸上谈兵”的理论家：具备强大的系统思维，但更能卷起袖子，深入团队解决具体问题。你的推动力、沟通力和耐力至关重要。
· 认同“共同成长”的价值：我们提供的薪资上限是每月 18K。我们坦诚，这对于一个经验极其丰富的顶级HRD来说，可能没有绝对的竞争力。但我们深信，这个职位提供的价值远不止于此：你将直接参与并主导一家老牌公司的转型重生，获得无与伦比的实战经验和成就感。如果你渴望在一个充满挑战的舞台上，亲手将蓝图变为现实，并伴随公司一同成长，这里会是一个极佳的选择。
我们能给你的
· 一份真正有挑战和影响力的事业：你的工作将直接决定公司未来几年的管理基调和运营效率。
· 创始人及核心团队的充分授权与支持：在组织升级这件事上，你将得到最高的优先级和坚定的支持。
· 与公司共同成长的长期回报：在公司走出管理瓶颈、实现新一轮增长的道路上，你将是不可或缺的核心贡献者。
如果你觉得，比起一份高薪但重复的工作，你更愿意接受一个能真正施展才华、创造系统性价值的挑战，我们非常期待与你聊聊。
请带着你过去最引以为傲的“解决问题”或“搭建体系”的案例（无论大小）来联系我们。让我们从一次真诚的对话开始。