岗位职责：

1、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源支持。与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。

2、通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系）等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。

3、有销售团队HRBP工作经验优先考虑，擅长销售团队业绩目标统筹规划工作，团队协作能力较强。

4、对销售团队日常行为督促工作，团队文化建设工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，28-35岁，3-5年人力资源管理相关经验，有集团HRBP工作经历优先。

2、熟悉人力资源工作的各个模块，有特别擅长的1-2个模块。

3、有较强的沟通协调能力及团队合作精神。

4、办公软件使用熟练，具有一定的数据统计分析能力。

薪酬福利：

1、职位福利：五险一金、绩效奖金、专业培训、带薪年假、出差补贴；

2、员工福利：生日福利、节假日福利、下午茶、餐补、通讯补贴；

3、工作时间：单休，上班时间：8:30-17:30法定节

假日与国家同步;

单休，不考虑者勿扰

和谐团队，高素质团队，带薪岗前培训、公司定期安排总部培训