主要职责
一、全面统筹规划集团公司人力资源发展战略，合理调配各公司的人力资源；

二、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

三、构建和完善适应集团公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀)；

四、负责对人力资源六大模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、建立精干高效的培训组织体系，组织系统有效、前瞻性、针对性、可持续的培训；

六、推动人才管理项目，高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

七、集团公司人力资源管理的方针、政策和制度的制订，并指导、监督、协调执行；

八、集团公司企业文化体系建设，提炼、塑造、发展并传播公司的公司文化；

九、建立完善集团公司行政管理体系，规范工作流程；

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动经济学及相关专业

1、5年以上人力总监工作经验。

2、具有丰富的企业管理、行政管理、人力资源管理、公共关系管理知识和实际工作经验。

3、具有良好的组织沟通协调能力，较强的组织领导能力。

4、有大型国企集团公司人力资源管理工作经验者优先。

10年以上相关工作经验（其中8年以上管理岗位工作经验）