一、岗位职责​

1、深度参与公司战略制定，基于公司发展目标制定人力资源战略规划，并推动规划的有效落地，确保人力资源工作与公司战略同频共振。​

2、根据公司业务发展需求，对组织架构进行持续评估与优化，明确各部门职责与权限，提升组织运行效率，增强组织的灵活性和适应性。​

3、牵头建立完善的人才招聘体系，制定关键岗位的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，引进符合公司发展需求的核心人才，同时做好人才的合理配置，实现人岗匹配。​

4、搭建公司人才培养体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等，建立人才梯队，为公司储备后备力量，助力员工职业成长。​

5、设计并完善具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；建立科学合理的绩效管理体系，通过绩效评估与反馈，激励员工提升工作绩效。

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6、维护良好的员工关系，处理员工申诉和劳动争议，营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，降低员工流失率。​

7、建立人力资源数据分析体系，通过对人员结构、招聘效率、离职率等数据的分析，为公司人力资源决策提供数据支持。​

二、任职要求​

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备相关专业资格证书（如人力资源管理师一级）者更佳。​

2、拥有8 年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3 年大型企业或咨询行业人力资源总监及以上管理岗位经验，熟悉咨询行业的业务模式和人才特点。​

3、精通人力资源各模块的专业知识和操作流程，能够独立设计和实施人力资源管理体系，具备丰富的人才招聘、薪酬绩效、员工关系等实操经验。​

4、具备敏锐的商业洞察力和战略眼光，能够准确把握公司战略方向，将人力资源管理与公司战略有效结合，为公司发展提供有力的人力资源支撑。​

5、拥有出色的团队领导能力，能够有效激励和培养团队成员，提升团队整体专业水平和工作效率；具备良好的组织协调能力，能与公司各部门顺畅沟通协作。​

6、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，能够准确运用法律知识处理人力资源管理中的相关问题，有效规避用工风险，保障公司和员工的合法权益。​

7、具有强烈的责任心、事业心和抗压能力，工作积极主动，勇于创新，能够适应快速变化的市场环境和公司发展需求。