1、根据公司发展战略，在集团总部人力资源政策框架下，制定明确本公司人力资源策略、政策，并监督落地；
2、组织制定公司年度⼈⼒资源需求计划，审核监督⼈⼒资源预算及预算实施情况，实现公司⼈工成本率合理优化；
3、协助建⽴及落实集团与本公司人事权限和协作机制，保证人力资源业务的专业操作;
4、建⽴科学合理的薪酬激励、福利制度，并不断完善;
5、根据组织和业务需求，实施多种形式的员工训练、学习，以解决问题为导向，评估培训效果;
6、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬激励制度、企业文化建设、员工关系管理等制度流程，并组织实施;
7、配合集团实施干部培养和后备人才培养项目；
8、使用多种用工形式，最大限度规避劳动风险，及时、妥善处理可能出现的劳动纠纷。
任职要求：
1、本科含以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优选；
2、 5年以上食品、冻品、白酒行业人力资源管理经验;
3、 很强的计划性和实施执行能力; 有亲和力，良好的沟通、协调、团队领导能力、责任心；
4、分析、解决问题能力强，能持续学习。