工作职责：

1．负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

2．制定并执行人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

3．参与公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利的合理性和竞争力。

4．处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调与处理，员工意见的收集与反馈。

5．完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1．大专及以上学历，年龄30-40岁左右；人力资源管理等相关专业者优先，有大型或上市公司、互联网行业相关经验者优先；

2．熟悉人力资源管理流程和绩效考核管理流程；

3．有较强的文书功底能力，擅长制度、公文的编写，办公软件操作熟练。

4．有较强的组织协调能力，沟通能力，人际理解力，执行能力，分析解决问题能力，善于整合资源驱动目标达成。

法定节假日、社保、带薪假期；

生日福利、节日福利、定期体检、定期团建等活动。