岗位职责：

1、负责健全及维护人力资源管理体系和行政管理制度；

2、组织人力资源发展规划的推进及落实；

3、负责行政管理制度及各项流程的贯彻执行。

岗位要求：

1、32-35岁，本科以上学历，身体健康，5年以上大中型企业相关岗位从业经历；

2、对企业人力资源管理各个模块有深入认知及实践经验，熟悉相关政策及法律法规；

3、较强的计划性及计划执行能力，较强的团队领导能力。