岗位职责

1、战略与体系建设

制定公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等全模块体系；

完善行政人事制度与流程，实现用工风险管控、人效提升及岗位优化且制度激励方向由负转正，提升公司核心竞争力。

2、人才管理与组织发展

主导关键岗位人才引进，构建人才胜任力模型与梯队建设；
赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、培训，同时完善人才发展机制
做好核心人才的选用育留，有效支持各团队目标的达成；
3、薪酬绩效与激励

设计市场竞争力薪酬结构，精于人事诊断和薪酬绩效变革管理，确保考核公平且激励有效。

4、员工关系与企业文化

建立和谐员工关系，塑造积极企业文化，提升员工凝聚力。

5、法律合规与风控
主导劳动纠纷、仲裁及诉讼处理，精通劳动法律法规；

审核人事、行政相关制度、合同，确保合规性，防范法律风险。

6、行政管理与接待

建立高效行政运营体系，统筹办公环境、资产及后勤管理；确保公司日常行政运营高效、规范、有序；

策划并执行高规格商务接待（政府、客户、合作伙伴），提升公司形象与外部合作机会。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；

2、5年以上人事行政管理经验；35岁以内；

3、精通人力资源全模块（招聘/薪酬/绩效/培训）及行政管理体系；

4、精通劳动法律法规，具备劳动纠纷实战处理经验；

5、拥有大型商务接待活动策划与执行经验，擅长公关协调。

6、法律职业资格证或法学背景者优先；
7、有食品加工制造/供应链行业经验优先；

8、逻辑清晰，抗压能力强，具备战略思维与团队领导力。