岗位职责:
1.人力资源规划：结合集团战略制定规划，匹配教育板块及各业务线人力需求。
2.招聘配置：统筹全集团招聘，高效处理多业务线需求，重点考察教育类岗位适配性。​
3.培训发展：制定分层培训计划，引入教育资源，优化体系助力成长。​
4.绩效管理：建立科学体系，差异化设置考核维度，细致处理数据与反馈。​
5.薪酬员工关系：设计合理薪酬方案，精准处理事务，维护良好员工关系。​
6.数据分析汇报：收集分析人事数据，提供决策支持，确保数据准确。​
7.跨部门协作：提供专业支持，优化人事流程，适配多线条业务发展。
任职要求：
1. 具备出色的组织和领导能力，能够引导团队达成目标。
2. 优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
3. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活应对组织发展需求。
4. 具备良好的分析和问题解决能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。
5. 能够适应快节奏的工作环境，具备高度的责任心和自我激励。