一、岗位定位
统筹清尘环保电商部门（聚焦环卫系列车辆 2B 端销售，覆盖国内电商、跨境电商业务）的人事行政全模块工作，核心支撑部门从 10 人到 100 人的快速团队扩张，同步搭建适配电商业务（运营 + 销售）的人事体系，助力环卫车辆电商业务规模化发展。
二、岗位职责
（一）核心重点：电商团队搭建与人才储备（前期核心工作）
- 牵头搭建电商部门招聘体系：结合国内电商运营、跨境电商运营、2B 销售等岗位的人才画像，设计针对性招聘策略，支撑团队从 10 人扩至 50 人阶段性目标；
- 优化电商人才筛选标准；
- 建立电商人才储备库：分类储备运营、销售类候选人，应对部门扩张中的突发性招聘需求。
（二）人事全模块统筹：适配电商业务节奏
- 薪酬绩效体系搭建；
- 员工培训与发展；
- 员工关系管理；
- 人事合规管理。
（三）行政事务统筹
三、任职要求
- 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 行业经验：3 年以上电商行业人事行政管理经验（必备），其中至少 1 年电商团队从 0 到 1 或快速扩张（50 人以上）的人事搭建经验，有 2B 电商（工业品 / 机械设备类优先，环卫行业加分）、跨境电商人事管理经验者优先；
- 专业能力：
- 招聘能力：精通电商各岗位（运营、销售）的招聘渠道，能快速识别适配 2B 环卫电商的人才；
- 体系搭建：具备电商薪酬绩效、培训体系搭建经验，能结合 2B 销售、跨境运营的业务特点设计激励方案；
- 沟通协调：能高效对接电商部门负责人、候选人、总部职能部门；
- 抗压能力：能适应电商部门快速扩张的节奏（如阶段性高强度招聘、旺季行政支持），具备问题解决导向。