一、工作内容及职责
1、人才管理
①全面负责公司人才招聘工作，从需求分析、渠道开拓到面试评估、录用决策，确保关键岗位招聘达成率≥90%；
②参与公司战略规划，主导人才盘点与梯队建设，针对高潜员工设计个性化发展路径，建立人才储备池；
③优化招聘流程和雇主品牌建设，提升候选人体验和招聘效率。
2、薪酬绩效体系搭建及落地
①调研地区/行业薪酬水平，将公司战略目标分解为可执行的组织行动计划，推动各部门对齐目标，设计绩效考核激励方案，协助业务部门优化激励机制；
②构建薪酬管理体系，采用OKR管理工具协助目标拆分及实施，建立月度进展追踪机制，确保目标完成，并持续优化流程使其更符合公司实际需求；
③定期分析薪酬绩效数据及员工反馈，结合当前存在的问题提出优化建议并推动实施。
3、组织发展
①诊断组织效能问题，提出组织结构优化建议，推动关键政策/制度实施，确保有效落地；
②在业务调整或组织变革时（如拓展新业务线），提前评估人才缺口和风险，提出改进方案。并实施；
③完成上级交办的临时任务，协助各部门提供行政支持。
二、应聘要求
1、学历要求：本科及以上学历；
2、工作经验：3年以上人事工作经验，有过独立负责人事六大模块中某个版块工作的经验。（如招聘、员工关系、薪酬体系搭建）。
3、专业技能：
①知晓招聘全流程和人才评估工具并可以深入结合运用；
②了解薪酬绩效体系设计方法论；
③熟悉劳动法及社保公积金政策；
④熟练使用Office、钉钉/飞书等办公协作工具。
4、个人素养：
①良好的逻辑思维能力，具备透过现象看本质的能力；
②擅长跨部门沟通与协调，具备团队协作精神；
③具备极强的学习能力，工作细致严谨，责任心强，具备良好的执行力和抗压能力；
④对识人有一定敏感度，具备识别人的能力，有成就他人的意愿。
三、薪资福利
1、公司属于新兴行业，前景好、发展空间大，适合长期发展；
2、带薪休假：节假日正常放假，带薪年休假、产假、陪产假、婚假等；
3、福利待遇：无责底薪+奖金，综合年薪15w-20w上不封顶，六险一金，年度体检、月度及季度团建、生日福利及节日福利等；
4、出差补贴：交通补贴、餐饮补贴、酒店住宿补贴、高温津贴等。
四、个人成长
1、总经理亲自带教，进入公司高管预备队培养；
2、公司组织内外部专业技能培训，加速成；
3、外部咨询专家赋能，提供更多的交流学习机会，开拓视野；
4、公司组织内外部专业技能培训，加速成长。