1、全面负责企业人力资源体系搭建，管理与开发，并协助董事长进行公司顶层设计；

2、薪酬绩效管控：搭建设计公司薪酬绩效体系、激励机制并宣贯实施；

3、企业文化建设：开展企业文化活动，增强员工凝聚力和向心力，倡导结果导向、价值导向的文化机制；

4、做好业务合作伙伴并支撑协助业务：与各业务部门沟通协调，围绕业务开展人力资源工作；

5、人才梯队建设：根据公司实际需求搭建适合的人才发展体系；

6、做好高层的参谋和助手，及时向高层分析、汇报公司人力及行业动态，为公司战略的制定、业务开展、团队建设；

7、参与公司经营管理，围绕公司产品，梳理客户定位、市场定位及营销渠道；

8、人才培养：根据公司需要，开展高、中、基三层面培训项目，提升其专业技能和综合素质；

9、上级安排的其他相关工作事宜；

任职要求：

1、大学本科及以上学历；

2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业、人力资源资格证书；

3、至少5年以上人资总监岗位工作经验；

4、服务于规模产值10亿以上制造业相关行业经历者优先考虑；

5、性格外向、踏实能干、沟通能力、学习能力、抗压能力强，有丰富的人力资源管理经验，善于团队氛围打造；