岗位职责:
1.参与制订公司发展战略，依据公司经营管理需要推动公司组织变革；根据业务发展需要，编制人员预算和人力成本预算，监控执行并动态调整。
2.制定并不断公司薪酬绩效体系,提升薪酬绩效的激励性。
3.全面负责公司劳动风险的识别、评估和预防工作，建立健全劳动风险管理制度和流程。处置劳动争议案件，维护公司的合法权益。
4.根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，提高组织和团队的战斗力。
任职要求:
1.本科及以上学历，年龄30-40岁之间，人力资源管理或法律专业优先；
2.5年以上人力资源部门管理经验，3年以上同岗位工作经验，有集团性人力资源管理经验优先；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有丰富的劳动风险管理经验；
4.专业技能:具备出色的人力资源规划、组织发展、人才招聘与培养、绩效管理、薪酬福利设计专业技能。
5.综合素质:具有优秀的领导能力、团队管理能力、沟通协调能力、问题解决能力和决策能力，抗压能力强，具有高度的责任心和敬业精神。