职位描述
岗位职责
- 根据公司发展战略以及所处的发展阶段、业务目标等因素，制定科学合理的人力资源规划，并组织实施，为公司的持续发展提供坚实的人力支持。
- 负责组织架构的优化与调整，结合公司业务发展需求，明确各部门的职责权限和岗位设置，提高组织运行效率，确保公司整体运营顺畅。
- 建立健全公司的招聘体系，制定人才引进策略，拓展招聘渠道，负责核心岗位和高层次人才的引进工作，满足公司各部门的用人需求，同时做好人才储备。
- 搭建完善的培训发展体系，根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划并组织实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等，培养和发掘公司内部人才，提升员工整体素质。
- 设计合理的薪酬福利体系和绩效考核体系，确保薪酬的公平性和竞争力，通过科学的绩效考核激励员工，提高员工的工作积极性和主动性，促进公司业绩的提升。
- 妥善处理员工关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，及时解决劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。同时，负责企业文化的建设和推广，增强员工的归属感和凝聚力。
- 推进人力资源信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，实现人力资源管理的数字化、自动化，提高工作效率和管理水平。
- 负责人力资源部的日常管理工作，指导和监督下属员工的工作，提升部门整体工作效能，确保各项人力资源工作的顺利开展。
- 任职要求
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源管理师等相关资格证书者优先。
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- 工作经验：具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上房地产行业同等岗位管理经验，熟悉房地产行业的人力资源管理特点和规律。
- 专业知识：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系）的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。
- 具备出色的领导能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。
- 拥有良好的沟通协调能力，能与公司各部门及员工进行有效的沟通和协作。
- 具备较强的组织策划能力，能独立组织开展各类人力资源活动和项目。
- 具有敏锐的洞察力和分析判断能力，能准确把握人力资源市场动态和员工需求。
- 职业素养：具有强烈的责任心和敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强，能适应房地产行业的快节奏工作环境。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕