主要职责：
- 负责公司人力资源战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置和合理利用。
- 组织架构设计与岗位管理：优化公司组织架构，明确各部门职能和岗位职责，建立和完善岗位管理体系。
- 人才招聘与选拔：制定招聘计划，开展人才选拔工作，确保公司获得合适的人才。
- 培训与发展：制定员工培训计划，组织员工参加培训，提升员工专业技能和综合素质。
- 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，激励员工提高工作效率。
- 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保薪酬福利具有竞争力，满足员工需求。
- 企业文化建设：推动公司文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
- 行政后勤支持：负责公司行政后勤工作，包括办公环境维护、设备采购等，确保公司日常运营顺畅。
- 政府事务处理：处理公司与政府相关部门的事务，确保公司合规经营。
- 危机管理：制定危机应对预案，处理突发事件，降低公司风险。
- 任职条件：
1、3年以上食品行业集团公司人力资源总监岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各模块，擅长绩效、薪酬管理；
3、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》，擅长处理各种复杂的员工关系；
4、语言及文字沟通能力强，抗压能力强，职业素养高。