负责人力行政部的工作，主要工作如下：
（一）人力资源
1、建立健全人力资源管理制度，根据公司发展修订和完善人力制度。
2、负责人员招聘工作，积极拓展招聘渠道，为公司招到合适人才。
3、负责公司培训工作，搭建培训体系，编制培训计划或方案并实施。
4、负责公司绩效管理工作，监控各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，促进工作开展。
5、负责公司薪资管理，搭建并完善薪资体系并实施。
6、负责员工关系管理，预防人力风险。
（二）行政管理
1、负责资质证照管理工作。
2、负责行政巡检、日常行政管理等工作。
（三）完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，35岁左右，优秀者可适当放宽。
2、人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
3、10年以上大型公司人力资源管理经验，5年以上房地产行业人力行政管理经验。
4、熟悉劳动法相关法律法规，人力资源管理经验丰富，有一定高度。
5、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效配合，主动推动工作。