岗位职责：核心职责是搭建人力体系、对接公司战略，以人力支撑业务发展，对公司长期人力价值负责。
结合公司战略，制定人力资源中长期规划，搭建薪酬、绩效、人才发展等核心体系框架。
主导关键人才管理，包括核心岗位招聘、人才梯队建设、高管激励机制设计，保障人才供给与活力。
推动组织变革与效能提升，参与公司高层战略会议，提供人力决策建议，成为业务战略伙伴。
对接公司CEO、总经理等高管，协调外部猎头、咨询机构等资源，统筹人力资源部门整体发展。