岗位职责：
1.完成人力资源工作的规划，简历、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及各项规章制度确保管理规范化、流程化、数据化:
2.完成制订和完善岗位编制，协助各项目、各公司有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要
3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，做到低成本用人高收益输出;
4.完成各岗位的岗位职责，并根据职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书实用性;5.确保入、离、调、转手续、人事档案管理的合规性，规避一切用工风险
6 制定培训计划和培训大纲，制定有效的培训方案，提升员工个人素质和专业能力:7.完善、完成薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8.制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，持高级认证优先;
2.10 年+人力经验，5 年+大型集团中高层管理经验有跨板块管理经历;
3.精通劳动法规，熟悉集团化人力管控模式及各模块实操;
4.具备战略思维、跨部门协调能力、团队领导力及问题解决能力。