公司主要是做美术生大学生的技能提升、项目实战、大厂企业研学及职业规划等等，目前已经做了20年余年，公司发展稳定
岗位福利：
薪资：底薪+绩效=12-16K
节假日正常放假以及超长年假、节假日福利礼品、每月不定时团建、生日活动等
上班时间：
周一至周五8：30——11：50，14：00-17：50、周六8:30-12:00(每周1.5天休）、每月10号准时发薪
岗位职责：
1、结合企业战略目标，制定契合公司长远发展的人力资源战略规划，布局关键岗位人才储备策略
2、依据公司战略调整与业务发展需求，对组织架构进行全面评估与优化
3、搭建完善的人才招聘体系，制定高效的招聘策略，拓宽招聘渠道
4、建立人才梯队，通过人才盘点、潜力评估等手段，识别高潜人才，制定专项培养计划，为公司可持续发展储备充足的后备力量
5、设计科学合理的绩效考核体系，结合公司战略目标与部门业务重点，设定明确、可衡量的绩效指标，确保绩效考核的公平性与有效性
6、开展市场薪酬调研，结合公司财务状况与行业竞争力，制定富有竞争力的薪酬福利策略与方案，合理调整薪酬结构，确保薪酬水平对内公平、对外具有吸引力
7、建立健全员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，收集员工意见与建议，及时了解员工需求与思想动态，营造良好的沟通氛围，促进公司内部信息畅通
8、主导企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类文化活动
9、建立完善的人力资源数据管理体系，收集、整理、分析各类人力资源数据，定期生成人力资源分析报告，为公司决策提供数据驱动的支持与建议
10、参与公司重大项目与变革管理，从人力资源角度提供专业建议与保障措施，推动项目顺利实施与变革成功落地
任职要求：