一、岗位职责：
1、全面主持集团人力资源管理、行政管理工作，制定并组织实施集团人力资源规划方案，建立全面人力资源管理体系；
2、依据公司战略和人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司绩效管理要求，组织制定绩效考核指标体系，推动考核体系的建设和完善；
4、负责集团团队建设，对下属各部门核心团队构建、人才梯队建设等提供意见和方案；
5、根据公司业务发展的需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制；
6、完善公司企业文化建设；
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、本科及以上学历，具有10年以上人事行政相关工作经验，3年以上大健康，养生，研发制造型企业HRD相关工作经验，在绩效与薪酬、员工激励方面有独到的见解；
2、具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事制度的落实。