岗位职责:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备，实现人才的配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬绩效体系建设，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
6、负责组织策划公司重大公关和庆典活动；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供决策支持；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源及管理学相关专业，男女不限，
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上快消品/酒水人力负责人岗位从业经历；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力，具有乐观、积极向上的人生观、价值观。