①. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 （包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系等体系的全面建设）；
②. 制定和完善人力资源管理制度。
③.逐步编制人力资源结构分析：人力成本分析员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等；
④. 定期审核人力资源规划效益。
⑤.基于公司的战略目标来配置所需的人力资源，根据定员标准来对人力资源进行动态调整。
任职要求：
①、大专及以上学历，33-45岁；
②、5年以上快消品行业人资总监工资经验；
③、3年以上集团总部人资负责人工作经验；
④、有连锁公司工作经验优先。