岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、负责建立高效的招聘体系，确保关键岗位人才的及时、优质供给；设计并实施关键人才梯队建设及继任者计划，推动建立覆盖全员的职业发展通道和学习地图；
3、 建立和完善以战略为导向的绩效管理体系，推动绩效文化形成，确保绩效评估的公平、公正、有效，并与激励、发展紧密结合；
4、规划并推动公司培训体系建设和关键人才培养项目，提升组织整体能力；
5、设计、审核并优化具有市场竞争力的全面薪酬福利策略和体系（包括固定薪酬、浮动奖金、长期激励、福利等）；
6、建立和谐的员工关系，预防和妥善处理劳动纠纷与员工投诉；
7、招聘、培养、激励和考核人力资源团队，打造高绩效、专业化的HR团队；
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1.、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、5-8年人力资源领域工作经验，精通人力资源全模块：对人才战略、招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等有深厚理论功底和丰富实践经验；
3、具有成功主导组织变革、企业文化建设项目、大型人才发展项目或薪酬福利体系改革的经验；
4、具备卓越的战略思维与商业敏锐度，优秀的沟通协调与谈判能力，强大的分析与解决问题能力，深厚的劳动法律法规知识；
5、积极主动、结果导向、抗压能力强、学习能力强、能快速适应变化。