1、负责集团公司人事行政工作的规划及管理体系的完善、执行；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助各业务公司有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各业务公司/部门的招聘需求，保障业务发展需求人力；

4、制定集团公司培训计划和培训大纲，并监督各业务公司培训的实施；

5、负责执行公司薪酬制度和绩效方案，确保行之有效的激励和约束机制；

6、完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，做好综合管理、项目申报、政府外联、客户接待等，协调各部门工作和处理日常事务；

8、负责起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

任职要求：

1、五年以上人事行政管理相关工作经历，专业经验丰富，管理能力突出；

2、具备较好的组织协调能力、表达沟通能力、执行力和人际交往能力。