工作内容：

1. 战略规划：根据公司战略，制定相应的人力资源规划规划及行政管理制度。
2. 组织管理：优化组织结构，确保公司高效运转。
3. 人才管理： 招聘与选拔，吸引优秀人才。培训与发展，提升员工能力。绩效管理，评估员工表现。
4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，提供福利待遇。
5. 员工关系管理：处理员工问题、 促进团队合作、提高员工满意度等
6. 法律法规合规：确保公司人事政策符合法律要求。
7. 人力资源数据分析：根据数据做出决策。
8. 部门管理：领导和激励团队，培养下属。
9. 与其他部门协作：支持公司整体发展。
10. 持续改进人力资源工作：适应公司变化和发展。

任职要求：

1.10年以上人力工作管理经验，5人以上团队管理经验及行政管理经验。

2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；

3. 熟悉公司文化和员工需求；

4. 优秀的沟通和领导能力；

5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。