一、岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适合公司发展阶段的人力资源管理模式，并负责监督实施；

2、参与公司经营管理，向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

3、负责管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源六大模块职能，熟悉国家相关政策、法律法规；

4、负责制定、实施、评估公司各项行政人事管理制度的规范性和有效性，并不断完善；

5、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

6、其他人力资源相关工作事项。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及行政管理相关专业；

2、大中型企业5年及以上人力资源管理工作：担任过3年及以上人力资源主管及以上职务工作；

3、具有国家二级人力资源管理师及以上职称；

4、基本技能与素质

（1）具备同岗位管理经验，对发展成熟期企业的人资管理有独到见解；

（2）具有较强的观察能力、应变能力、执行力、交往及说服能力、领导及管理能力、出色的组织协调能力、分析判断能力；

（3）富有良好的亲和力，有良好的职业道德与素养；

（4）具备外协公关、处理及解决突发事件的能力，思路清晰，考虑问题全面细致。

职位福利：五险、全勤奖、工龄奖、法定节假日正常休。

上班时间：周一至周五8:30-17:30，周六9:00-12:00，周六下午及周日休息1.5天