岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供人力资源支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议
4. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率
5. 维护公司文化，推动公司核心价值观的传播和实施
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力总监或相似岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态
4. 优秀的人际沟通能力和组织协调能力
5. 具备战略思维和良好的团队领导能力