职位描述
一、岗位职责
- 劳动关系管理：搭建并完善公司劳动关系管理体系，负责劳动合同（入职、续签、解除、终止）全流程规范办理，确保合规性；处理员工考勤、休假、劳动争议等事宜，建立和谐劳资关系，降低用工风险；解读并落地劳动法律法规，组织员工劳动纪律、合规政策培训，解答劳资相关咨询。
- 绩效管理：主导公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行，包括绩效指标设定、考核周期规划、考核流程推进；统筹绩效数据收集、审核与分析，形成绩效报告并提供改进建议；组织绩效面谈、结果应用（薪酬联动、培训发展）等后续工作，推动部门与员工绩效提升；跟进绩效体系落地中的问题反馈，持续优化考核机制。
- 协同工作：配合人力资源其他模块（招聘、培训、薪酬）开展工作，参与员工入职 / 离职全流程协同；对接公司各部门，提供劳动关系与绩效管理相关支持，推动人力资源政策落地；完成上级交办的其他人力资源专项工作。
三、任职要求
- 基本条件：专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄 28-40 岁，身体健康，认同公司企业文化。
- 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年聚焦劳动关系管理与绩效管理核心模块，有工程类、或中大型企业从业经验者优先。
- 专业能力：
- 精通《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理实操经验，能独立处理劳动争议、工伤认定等复杂劳资问题；
- 熟悉绩效管理全流程，具备绩效体系搭建、指标设计、结果应用的实战经验，能结合业务特点优化考核机制；
- 掌握人力资源管理基础工具，熟练使用 Excel、HR 系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据统计与流程管控。
- 综合素质：具备较强的责任心、原则性与合规意识；沟通协调能力突出，能高效对接跨部门与员工需求；逻辑思维清晰，具备数据复盘与问题解决能力；工作严谨细致，抗压能力强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕