岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的体系建设与日常运作。
3. 根据公司发展计划、进行人才的甄别、选拔和储备。
4. 制定符合公司战略的薪酬绩效制度。
5. 处理员工关系，管理劳动风险与纠纷，确保公司合规运营。
6.必须有园林公司经验
任职要求：
1. 本科及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。