1.负责业务部门的人员招聘，包括编制核定、筛选简历、面试、定薪定级等;
2.员工培训实施，包括课程开发、前期准备、课件审核、考试题库制作、授课以及培训评估、课程反馈等;
3.新员工导师带训(师徒制)的安排和跟进:
4.员工晋升、晋级答辩组织实施，评审:
5.五险一金增减员操作、生育险和工伤险的申报、异常情况处理等;
6.入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤统计核对;
7离职率及人力成本分析，控制人工成本在合理范围内，对存在的问题提出改进建议。
8.每月绩效方案及提成方案核定，薪资核算:
9.企业文化的宣贯，包括团建活动的组织实施、绩优员工的评选和表彰、企业文化墙的打造、重大事迹的传播等。