1、负责云南战区的全流程招聘管理，包括但不限于招聘需求梳理（与业务部门沟通明确岗位画像、任职要求及编制计划）、招聘渠道拓展与维护，确保渠道覆盖广度与简历质量；
2、主导简历筛选、初筛面试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，为业务部门复试提供专业参考；
3、统筹面试流程推进，协调面试官时间、安排面试，及时同步候选人面试进度，保障招聘流程高效顺畅；面试结束后负责候选人沟通反馈，提升候选人应聘体验；
4、负责 offer 谈判与发放，明确薪酬福利、入职时间等关键信息，协助候选人办理入职手续，跟进试用期员工融入情况，降低试用期离职率；
5、搭建并完善公司招聘体系，包括优化招聘流程、更新岗位说明书、建立人才储备库，定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道效能等），输出招聘分析并提出优化方案；
6、关注行业人才动态与薪酬趋势，收集竞品公司招聘信息，为公司人才策略制定与薪酬调整提供数据支持；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作，如参与员工关系活动、协助完善人力资源制度等。