岗位职责：

1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才；

2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；

4．设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等项目。推动学习型组织建设，营造积极向上的学习氛围。

3. 负责业务部门员工关系管理，解决员工问题，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；

5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。

任职要求：

1．大专及以上学历，具备2年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有具体从事过招聘或猎头岗位（如无请勿投简历）；

2．具备电力运维行业（风电或光伏）工作经验优先；

3．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情；

4．常驻云南，需接受出差。