岗位职责：
核心职能：全面负责独立板块的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各方面工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障。
1、人才梯队建设：协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，推动业务部门培训管理工作；
2、绩效管理：制定绩效考核方案，做好员工绩效面谈与预警工作，做好季度人员盘点；
3、薪酬激励管理：制定有效激励制度和激励方案，并根据执行情况及时复盘和优化调整；
4、团队氛围和员工关系建设：关注组织氛围及人员状态，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备3年以上大型企业HRBP经验，有管理经验优先；
3、具备人力六模块实操经验，且精通其中2-3个模块；
4、具备较强的业务思维，可良好的支撑业务；
5、为人外向开朗，有较好亲和力，有良好职业形象，具备较强的沟通协调、创新思维和解决问题能力。
福利待遇：
基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会