职位描述：

核心职能：全面负责独立板块的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障。

1. 人才梯队建设：协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，推动业务部门培训管理工作；

2. 绩效管理：制定绩效考核方案，做好员工绩效面谈与预警工作，做好季度人员盘点；

3. 薪酬激励管理：制定有效激励制度，激励方案，并根据执行情况及时复盘和优化调整；

4. 团队氛围和员工关系建设：关注组织氛围及人员状态，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

职位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；

2. 熟悉人力六模块并有实操经验，或2-3个模块精通，3年以上HRBP工作经验或2年以上人事主管经验，公司团队规模150人以上；

3.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力;

4. 认真细致，有良好的逻辑思维，数据分析，沟通能力，影响能力和谈判能力。