岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展要求，协助战区/职能HRBP经理监督所辖区域内养殖事业部人力资源制度的执行，并不定期提出合理建议，确保制度有效落地。
2、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，协助用人部门进行招聘面试、录用审批、试用期管理、人才保留等工作，以满足业务发展的人员需求。
3、根据养殖事业部分管区域业务发展要求和人力资源管理要求，完成动态编制管理、人员异动管理、劳动争议处理等人事管理相关工作。
4、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，维护绩效系统信息，协助战区/职能HRBP经理完成绩效考核评估、绩效合理性的审核、绩效结果统计和分析、推动绩效面谈，保证绩效管理工作有效落地。
5、根据养殖事业部业务发展需要和人力资源管理要求，定期开展新员工培训管理工作，协助战区/职能HRBP经理完成区域内各项培训开展，保证员工掌握工作相关知识技能，帮助员工持续成长。
6、根据公司战略和养殖事业部分管区域业务发展要求，组织开展干部竞聘工作，协助战区/职能HRBP经理进行外引干部、见习干部、后备干部跟踪管理相关工作，推动人才发展工作有效落地。
7、根据养殖事业部业务发展需要，定期开展组织诊断，完成一线走访、员工访谈相关工作，持续提升组织运行效率。