一、岗位职责：
1. 理解公司整体业务战略（营销、生产、质量等），制定并推动与之匹配的人力资源年度计划和项目。确保人力资源策略符合制药行业法规和公司合规要求。
2. 负责公司核心岗位的全流程招聘，重点攻克中高端及紧缺人才（如营销经理、生产骨干、质量负责人等）。
3.设计、实施、优化和维护公司的绩效管理体系，确保其与公司目标紧密对齐。并推动绩效目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用（晋升、调薪、发展）的全流程。为管理者提供绩效辅导和反馈技巧的培训。
4. 参与设计、维护和优化公司薪酬结构及福利体系，确保内部公平性和外部市场竞争力。进行薪酬市场调研与分析，提出调薪建议。管理薪酬核算的准确性和及时性。负责年度薪酬回顾和奖金方案设计与沟通。
5. 主导培训需求分析，设计、组织或采购针对性的培训项目（尤其关注GMP/GSP培训、合规培训、领导力发展、专业技能提升等）。管理培训预算，评估培训效果。搭建或维护员工职业发展通道和体系。
推动高潜人才识别、培养和继任计划。
6. 营造积极、合规、高效的组织文化和员工体验。处理员工咨询、投诉、申诉及劳动争议，确保符合劳动法律法规及公司政策。主导员工敬业度调查，分析结果并推动改善行动。
7. 制定、更新、解释和执行公司人力资源政策、流程及员工手册。确保所有人力资源实践严格遵守国家及地方劳动法律法规以及制药行业特殊法规。
8. 负责人力资源信息系统的日常管理与数据维护。定期分析人力资源关键指标数据，提供洞察报告，支持管理层决策。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。
2. 5-8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源主管/经理职位，具备独立负责多模块或全面HR工作的经验。 有支持营销、生产、质量等职能部门HR经验者优先。
必需： 有制药、生物技术、医疗器械或相关生命科学行业工作经验，深刻理解该行业的业务特点、运营模式、人才结构。
3. 精通人力资源多个核心模块： 熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训与发展中的至少3-4个模块，并对其他模块有良好理解。
4.精通中国劳动法律法规并能熟练应用。了解相关社保、公积金政策。
5、能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，解读数据并形成报告和建议。
6、出色的口头和书面沟通能力，优秀的倾听、谈判和说服技巧，能在各个层级有效沟通和建立信任。
7、能够独立分析复杂问题，识别根本原因，并提出有效解决方案。
8. 软技能与素质：
高度的诚信、责任心和职业道德，严守保密原则。
积极主动，结果导向，能够在压力下工作。
战略思维与业务敏锐度，能够连接HR举措与业务成果。
同理心和服务意识，关注员工体验。
学习能力强，适应行业和法规的快速变化。
9.优先考虑
有参与或主导过组织变革、并购整合、企业文化建设项目经验者。
有搭建或优化过HR体系（如任职资格体系、薪酬体系、绩效体系）的成功经验。
具有处理复杂员工关系或劳动争议的丰富经验。