一、岗位职责（核心：懂业务 + 人力赋能 + 组织协同）
1、业务扎根：深入项目一线轮岗（销售、运营、线上店铺运营），熟悉共享办公核心业务流程、五大平台（美团 / 高德 / 抖音 / 58 / 小红书）运营逻辑，理解业务团队工作痛点与人力需求。
2、招聘支持：协助制定业务端（销售、运营、客服）招聘计划，对接招聘渠道；筛选简历、组织面试，重点适配 “懂线上运营、能扎根业务” 的岗位需求；跟进新员工入职衔接与试用期跟进。
3、培训赋能：配合搭建公司赋能培训体系，聚焦 “业务技能 + 线上店铺运营”，整理培训资料（如线上平台运营 SOP、销售谈单技巧）；组织新员工培训、老员工技能提升培训，跟进培训效果落地。
4、绩效与会议优化：协助推进绩效考核落地，包括绩效指标对接（贴合业务场景）、考核数据收集整理；配合负责人开展员工绩效面谈，记录反馈并跟进改进；优化 “三报四会” 流程，提升会议质量与效率，推动流程迭代。
5、员工关系：关注业务团队动态，收集员工诉求（如一线工作支持、职业发展需求）；协助处理员工沟通、考勤异动、离职面谈等事宜；组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
二、岗位要求
1、经验背景：1-2 年互联网行业 HR 相关经验（招聘 / 培训 / 员工关系方向均可），了解共享办公、商业地产行业者加分；熟悉线上获客平台（如美团、抖音）运营逻辑者优先。
2、能力特质：具备基础招聘、培训组织能力，能独立完成简历筛选、培训落地等执行工作；逻辑清晰，善于从业务视角优化人力流程，能将线上运营场景融入人力工作。
3、性格素养：性格开放外向，沟通协调能力强，能快速融入业务团队；有强烈的业务意识和责任心，抗压能力突出，愿意深入一线了解业务；共情能力强，善于倾听员工需求，推动问题解决。
4、核心意识：秉持 “人力服务业务” 的思维，能精准对接业务团队人力需求；具备学习能力，能快速掌握公司业务流程与线上店铺运营核心要点。