1. 岗位职责
• 深度剖析连锁门店业务模式与运营流程，和门店管理层密切协作，依据业务发展态势，量身定制并执行适配的人力资源策略，让人力资源与门店业务目标无缝对接。
• 主导门店人员的招聘、选拔事宜，精准把握人才需求，搭建多元、高效的人才招聘渠道，为门店源源不断输送优秀的管理、销售及服务人才。
• 针对门店员工开展全方位培训与发展工作，精心设计并组织贴合业务实际的培训课程，涵盖销售技巧、客户服务、团队协作等板块，全方位提升员工专业素养与综合能力。
• 构建并完善门店绩效管理体系，拟定科学合理的绩效指标，定期开展绩效评估，及时反馈评估结果，为员工的晋升、调薪等提供数据支撑。
• 密切关注门店员工的工作状态与职业发展，积极妥善处理员工关系问题，营造和谐、积极的工作氛围，切实降低员工流失率。
2. 任职要求
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
• 有2年以上连锁门店人力资源工作经验，对连锁门店从筹备到运营的全流程人力资源管理工作了如指掌。
• 具备卓越的沟通协调能力，能与不同层级人员顺畅沟通，妥善处理复杂人际关系。
• 对数据敏感，拥有较强的数据分析能力，能借助数据分析为人力资源决策提供有力依据。
• 工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与应变能力，能适应快节奏的工作环境。