岗位职责：

1、组织发展

参与省区组织架构优化，基于业务战略提出岗位设置、编制配置建议；

推动组织变革（如架构调整、流程重组），管理变革沟通与员工适应性。

2、绩效管理

执行总部绩效考核政策，监督各部门绩效过程（目标设定、评估、反馈）；

分析省区绩效数据，协助业务部门制定改进计划；

优化省区考核流程，确保公平性（如校准会议、申诉机制）。

3、全周期员工管理

主导职能岗位招聘（需求确认、渠道拓展、面试录用），建立区域人才库；

管理职能员工入职手续（合同/档案/系统）、转正手续（述职安排）、离职手续（面谈/交接），监控关键节点 ；

协调员工异动（转岗/调动），提供岗位适应支持。

任职资格：

1、本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、3年以上年以上HR多模块实战经历多模块实战经历，独立处理过组织变革、劳动争议等；

3、精通招聘、绩效、劳动关系法律法规；

4、具备极强风险管理能力，预判劳动争议风险，能妥善处理突发事件（如工伤、群体投诉等）。

相关待遇：6K-8K，单双休，入职签订劳动合同，购买五险一金，提供食宿
（不能接受工作地址请勿投递！）