岗位职责：
1、参与制定公司人才战略规划，通过各项体系的升级实现人才战略的具体落地，并完成各项人才战略的宣贯工作。
2、制订、完善人力资源COE相关管理制度、项目方案、岗位S0P，保证COE发起的各项工作在公司规范内有序、高效、合规地进行。
3、搭建并优化晋升、奖金、薪酬等激励体系，在人力成本可控且合理的范围内，最大化提升激励效果，推动业务的快速开展。为不同类型的员工搭建丰富的职业发展通道，以推动人才更大化的实现个人价值。
4、搭建并优化架构、编制、任职资格、部门岗位职责等组织体系，确保架构的设置顺应业务的发展，同时，实现最优的组合;确保各岗位、各职级均具有明确的任职资格要求。
5、搭建并优化公司培训管理体系，保证人才培养工作的顺利开展。
6、根据公司人才发展战略，制定符合战略发展的核心团队建设及重点人才培养。
7、制定培养方案，包括外部调研、内部人才画像、评估、IDP制定及跟进等。
8、根据公司人才战略及现状，识别人才培养需求，完善人才培养制度与管理体系。
9、打造人才培养工厂，如搭建丰富的职业生涯发展通道，开发专项的人才发展项目，开设各类具有针对性的培养课程，做到对每一位人才的发展负责。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有制造业企业从业经验；
3、熟悉培训、绩效管理两个模块，可独立进行绩效、培训实施工作，了解三支柱模式；
4、有较强的抗压力、执行力、观察力和沟通协调能力，能及时迅速掌握人事动态。