岗位职责：
1. 人力资源规划与战略
- 根据公司发展战略，制定人力资源规划（如人才需求、组织架构优化等）。
- 分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），为管理层提供决策支持。
2. 招聘与配置
- 统筹全公司招聘工作，制定招聘计划，优化招聘渠道（校园招聘、猎头合作等）。
- 监督面试流程，确保用人部门与岗位需求匹配。
- 管理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
3. 培训与开发
- 组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施（如新员工培训、管理层领导力培训）。
- 搭建员工职业发展体系（如晋升通道、继任者计划）。
4. 员工关系与企业文化
- 处理员工投诉、劳动纠纷，规避法律风险。
- 组织员工活动（如团建、年会），推动企业文化建设。
- 维护员工满意度，定期开展员工沟通（如满意度调查、面谈）。
5. 制度与合规管理
- 起草和修订人力资源制度（如考勤、奖惩制度），确保符合劳动法。
- 管理劳动合同、人事档案，应对劳动监察或仲裁。
6. 团队管理
- 领导HR团队（如招聘专员、薪酬专员），分配任务并指导工作。
7. 其他职责
- 参与公司重大项目（如并购、组织变革）中的人力资源支持。
- 对接外部机构（劳动部门、培训机构、保险公司等）。
薪资待遇：
无责底薪4000-4500元
实习期一个月，月休4天
上班时间8.30-12点，2点-6.30
任职要求：
24-30岁，有过至少一年以上人事经理经验，形象气质佳
可接受出差
岗位福利:
每年一次为期一周以上的旅游
免费员工餐
交通补助
不定时奖金