一、岗位职责
全面负责行政管理、人力资源管理、党建管理、后勤管理、信息化管理、法律事务等综合事务工作，保证大区运转有序、健康发展。
1、制度流程体系建设。根据国家相关规定和集团相关要求，制定完善部门职责范围内所有制度及流程。监督公司企业管理、行政管理、后勤管理、人力资源管理、企业文化管理、党群管理等相关制度流程的执行情况，对执行过程中发生的问题及时完善。
2、行政管理。组织做好行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网络、信息、办公设备、用品、车辆等工作职能的管理、检查和督促，及时发现问题、解决问题； 参与制定公司行政、办公等相关行政管理制度；负责组织督办总经理下达的各项指令，指导各公司开展公文的接收、传阅、草拟、签发、印制、上报或下发工作，保证日常工作的及时、准确；负责组织实施公司会议的安排、会议材料的起草、会议相关活动的安排和落实；负责重要来宾的接待，经授权组织开展公关活动；负责组织实施企业文化建设，安排各项活动的筹办、实施工作；负责公司年度工作总结的起草以及重要汇报材料的组织编写工作。
3、人力资源管理。负责大区各公司工资核算，薪酬发放的统计和汇总工作；按时上报劳资月报表、季报表；组织华南区人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责编制全年补助、福利计划，做好各项补助发放的统计、上报工作。负责大区薪酬预算的编制工作，按照上级要求定期汇报预算执行情况。负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐、转正等劳动人事系列的基础管理工作。负责核定各岗位的工资标准，以及对日常工资、加班工资、薪酬调级变动的报批和审核工作；负责组织大区劳动保护用品的计划拟定、修改、补充、审批、实施工作。配合各部门、各电站做好入职培训、专业技术培训教育组织工作，保证培训的合格率及满意度；负责安排办理员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜；负责对临时工的薪酬方案和用工计划的审核；
4、党群管理。根据上级公司党委要求认真做好党费收缴工作；按照党支部任期期限，及时组织换届选举工作；定期组织开展党员活动及党员民主生活会；组织召开党员大会；按照团总支任期期限，及时组织好换届选举工作。
5、后勤管理。负责督办各公司做好食堂进货管理、厨具管理、炊事用具安全操作管理、员工就餐管理、员工就餐管理、成本控制、卫生检查与整改等工作。督办各公司做好电站绿化维护以及环境工作，确保电站公共设施不遭破坏，卫生清洁，环境优美，保证站内人员的生活。负责大区车辆管理、维修以及保养等工作，并督办各公司做好车辆管理工作。负责大区人员考勤及对外宣传等工作。负责接待工作，做好接待用车管理、接待用餐管理、接待会议管理及接待参观管理工作。
6、信息化管理。负责OA系统流程设置、账号权限、系统维护等工作。负责中心办公网络搭建、维护，以及网络设备的管理。负责大区信息发布平台的技术维护工作。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻等相关专业毕业。
2、五年以上综合管理（办公室）负责人工作经验。　
3、组织沟通能力强、业务熟练。　　
4、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。　　
5、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。　　
6、工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。　　
7、具有较强的人际洞察力，具有团结意识。
8、思想政治坚定，中共党员优先考虑。
9、具有较强的吃苦耐劳精神,工作积极主动，有责任心、上进心和良好的团队合作能力，熟练驾驶车辆，能够接受短期的工作出差和大区内各项目间的工作调动。