【岗位职责】
1. 培训体系构建：主导构建生医美员工岗位能力矩阵、学习路径图、课程体系及认证标准，确保员工具备运营流程和生产技术能力，做到人岗匹配。
2. 核心课程研发：负责公司的知识库管理，萃取业务实践并沉淀为可复制的知识资产，牵头研发公司级“金牌课程”。
3. 赋能项目落地：管理关键培训项目（如新店长训练营、新项目上线赋能）的全过程，确保培训内容精准传导至业务一线，并对培训效果负责。
4. 内部专家培养：负责从一线选拔、培养与激励专家团队，打造一支能传承“放心美”文化与技能的专家队伍。
5. 数据驱动优化：建立培训效果评估体系，通过数据分析（如结合督导检查结果、业绩数据）持续迭代优化培训内容与交付方式。

【任职要求】
1. 5年以上培训管理经验，有服务业或医美行业标准化体系搭建经验者优先。
2. 精通课程设计与开发技术，具备构建岗位能力模型和认证体系的实际成功经验。
3. 业务洞察：具备强烈的业务敏感度，能快速理解业务痛点，并将之转化为培训解决方案。
4. 影响力：出色的沟通与协调能力，能够有效推动跨部门协作，并赋能内训师团队。
5. 文化认同：高度认同“客户体验为中心”和“流程可复制可落地”的原则。