主要职责：
1.负责培训体系的运作管理（讲师体系，课程体系，培训资源和渠道等的运作管理）。
2.负责年度培训需求的调研和培训规划的制定并按月度进行具体分解和落实。
3.负责专项培训项目的策划，组织实施和项目效果评估。
4.协助各关键职群人才梯队的的建设等。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上大型制造业的经验。
2.熟悉培训体系的运作（讲师体系、课程教材体系、内外部培训资源和渠道的管理等）。
3.熟悉年度培训需求的调研和培训规划制定，课程的策划，培训效果的有效评估等。
4.熟悉人才梯队建设，人才梯队选拔，培养等。
5.有专项培训项目策划，组织和实施经验，如应届毕业生培养项目，管理干部培养项目等。